GDPR-Verstoß: Amazons Geldstrafe für die Überwachung von Mitarbeitern
AMZN 
Die neueste Kontroverse um Amazon betrifft eine 35-Millionen-Dollar-Geldstrafe, die von der Datenschutzbehörde CNIL Frankreichs wegen des aufdringlichen Überwachungssystems von Mitarbeitern verhängt wurde. Die Geldstrafe ist das Ergebnis von Amazons Einsatz eines übermäßig aufdringlichen Systems zur Überwachung der Mitarbeiterleistung und -aktivitäten, was gegen die EU-Datenschutzregeln verstößt. Dies hat zu einer breiten Diskussion über die Arbeitspraktiken des Unternehmens und die Einhaltung von Datenschutzvorschriften geführt.
Die französische Datenschutzbehörde CNIL konzentrierte ihre Untersuchung auf den Einsatz von Handscanner durch Amazon-Mitarbeiter zur Verfolgung von Paketen in verschiedenen Phasen im Lager. Die CNIL stellte fest, dass das System von Amazon gegen die strengen Datenschutzregeln der Europäischen Union, bekannt als die Allgemeine Datenschutzverordnung (GDPR), verstieß. Der Einsatz dieser Scanner durch das Unternehmen zur Überwachung der Mitarbeiteraktivitäten und -leistung wurde als Verstoß gegen die GDPR-Richtlinien angesehen.
Amazon hat die Ergebnisse angefochten und behauptet, dass Lagerverwaltungssysteme, einschließlich des Einsatzes von Handscannern, branchenüblich und für die Sicherheit, Qualität und Effizienz der Abläufe notwendig sind. Das Unternehmen erklärte: “Wir widersprechen nachdrücklich den falschen und faktisch unrichtigen Schlussfolgerungen der CNIL und behalten uns das Recht auf Berufung vor.”
Diese Geldstrafe ist nur die jüngste in einer Reihe von Kontroversen um die Mitarbeiterführungspraktiken von Amazon. Das Unternehmen wurde für den Einsatz einer Taktik namens “leises Entlassen” und die Aktualisierung der Richtlinien für die Büropräsenz kritisiert. Die Verhängung der Geldstrafe hat Fragen nach dem Umgang von Amazon mit dem Datenschutz der Mitarbeiter und den Arbeitspraktiken aufgeworfen und die Notwendigkeit unterstrichen, dass Unternehmen strengen Datenschutzbestimmungen folgen.
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